Mediacja
Związki zawodowe a przeciwdziałanie przemocy w miejscu pracy
Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w tworzeniu środowiska pracy wolnego od przemocy, dyskryminacji i mobbingu. Nasze działania obejmują:
- monitorowanie sytuacji na uczelni,
- wsparcie pracowników w sytuacjach konfliktowych,
- udział w tworzeniu regulacji wewnętrznych,
- pracę w komisjach ds. przeciwdziałania dyskryminacji, komisji antymobbingowej oraz komisji pojednawczej.
Wraz ze wzrostem znaczenia koncyliacyjnych metod rozwiązywania sporów, rośnie potrzeba zapewnienia profesjonalnej pomocy w rozwiązywaniu konfliktów. Związek Nauczycielstwa Polskiego w Uniwersytecie Łódzkim szczególnie docenia mediację jako skuteczne narzędzie koncyliacyjne. Dlaczego?
Dlaczego mediacja?
- Dobrowolność – strony mogą zdecydować, czy chcą wziąć udział w mediacji. Już na starcie angażuje to uczestników w proces.
- Poufność – przebieg mediacji oraz informacje uzyskane przez mediatora (także podczas indywidualnych spotkań) pozostają tajne, chyba że strony wyrażą zgodę na ich ujawnienie.
- Skuteczność – strony samodzielnie wypracowują rozwiązanie, które jest dla nich satysfakcjonujące. Takie porozumienia są zazwyczaj trwalsze niż te narzucone z zewnątrz.
- Bezstronność – niezależny mediator wspiera komunikację między stronami, dbając o atmosferę bezpieczeństwa i równowagi.
- Możliwość wyboru – dobrze, gdy strony mają możliwość wyboru mediatora spośród kilku kandydatów.
ZNP w UŁ wychodzi naprzeciw tym potrzebom. Specjalistyczne kursy mediacyjne ukończyli (w kolejności alfabetycznej):
- Marcin Bogusławski
- Mateusz Grabowski
- Anita Krokosz
- Lilianna Światek
Deklarujemy chęć współpracy z pracodawcą w celu doskonalenia systemowych rozwiązań na rzecz bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy.
